Считать будут иначе: в России меняется порядок определения среднего заработка
С 1 сентября россияне столкнутся с обновлёнными правилами расчёта среднего заработка. Постановление правительства № 540, принятое ещё весной, вступает в силу в первый день осени и будет действовать до 2031 года.
Изменения могут затронуть каждого работающего человека.
До сих пор применялись нормы, введённые ещё в 2007 году. Экономика с тех пор изменилась: появились гибкие графики, новые формы занятости, а также разнообразные премии и стимулирующие доплаты, которые не всегда учитывались при расчётах. Всё это делало систему устаревшей. Теперь, в рамках так называемой «регуляторной гильотины», прежние правила признали неактуальными и заменили новыми.
«Это шаг к большей справедливости и прозрачности», — уверена член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.
По её словам, реформа призвана учесть современные реалии и исключить ситуации, когда работники оказывались в проигрыше при расчёте выплат.
Главное изменение — в средний заработок начнут включать все стимулирующие выплаты, независимо от их названия. Премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки за руководство коллективом, оплату ночных смен и работы в выходные — всё это станет частью «средней» зарплаты.
Впрочем, есть и исключения. Матпомощь, компенсации на питание, транспорт или обучение, пособия по болезни и беременности, а также выплаты социального характера в расчёт по-прежнему входить не будут. То же самое касается командировочных.
Одно из самых ощутимых изменений связано с отпускными. В России их по-прежнему считают по двум схемам — в календарных и в рабочих днях.
Разница может оказаться весьма заметной. Пример: если сотрудник получает 100 тысяч рублей в месяц, его годовой доход составит 1,2 млн рублей. При расчёте отпускных в календарных днях он получит около 95,5 тысячи рублей за 28 дней отдыха. А если расчёт ведётся в рабочих днях — сумма возрастёт до 112 тысяч.
Таким образом, переход на рабочие дни в ряде случаев окажется выгоднее для сотрудников.
Более серьёзные перемены ждут тех, кто сталкивается с увольнением по сокращению или ликвидации предприятия. До сих пор при расчёте выходного пособия брали среднее количество календарных дней — 29,3. С сентября будут учитывать только рабочие дни — их среднее число в месяце в 2025 году составит 20,58.
Разница колоссальная: при зарплате в 100 тысяч рублей раньше выходное пособие составляло примерно 142 тысячи рублей, теперь — около 100 тысяч. Да, сумма становится меньше, но эксперты считают, что расчёт стал точнее и честнее: работник не будет получать деньги за те дни, в которые он и так бы не работал.
Для многих работников изменения станут заметны уже в сентябре. Бухгалтерия обязана выдавать расчётные листки — в бумажном или электронном виде. Там должны быть подробно отражены начисленные суммы, налоги и итоговые выплаты.
«Если что-то вызывает вопросы, у работника всегда есть право уточнить у бухгалтерии», — подчёркивает Светлана Бессараб.
По сути, реформа делает систему более прозрачной, но при этом в ряде случаев выплаты будут ниже. Особенно это касается выходных пособий. Для тех же, кто получает регулярные премии и надбавки, напротив, изменения окажутся плюсом — теперь их заработок будет более полно отражён в расчётах.